Подсчет баллов - «Формирование организационной культуры в Челябинской епархии»

^ Подсчет баллов
1.  Подсчитайте общий балл. Для этого нужно сложить характеристики всех ответов.

2.  Посчитайте средний балл по секциям:

Работа -  1, 5, 9, 13, 17, 21, 25.

Коммуникации  - 2, 6, 10, 14, 18, 22.

Управление  - 3, 7,  11, 15, 19, 23, 26, 28.

Мотивация и мораль – 4, 8, 12, 16, 20, 24, 27, 29. 


Интерпретация

Индекс «ОК» определяется по общей сумме по общей сумме приобретенных баллов. Наибольшее Подсчет баллов - «Формирование организационной культуры в Челябинской епархии» количество баллов – 290, меньшее - 0. Характеристики свидетельствуют о последующем уровне «ОК».

261 – 290 - очень высочайший

175 – 260 - высочайший

115 – 174 - средний

ниже 115 – имеющий тенденцию к деградации

Узенькие места «ОК» определяются  по средним величинам  секций.  Характеристики в баллах по секциям свидетельствуют  о Подсчет баллов - «Формирование организационной культуры в Челябинской епархии» последующем состоянии в коллективе:

9-10 -  великолепное  

6-8 - мажорное

4-5 - приметное уныние 

1-3 - упадочное

Выводы:

1. Предлагаемые выше 24 суждений собраны в процессе опроса управляющих среднего и высшего звена управления. Все суждения значимы. Потому показатель ниже 4 баллов по какому-то пт свидетельствует о Подсчет баллов - «Формирование организационной культуры в Челябинской епархии» неблагополучном положении дел на этом направлении трудовой деятельности и в межличностном общении работников. Вовремя принятые меры могут воспрепятствовать сползанию предприятия в кризисное состояние. Таким макаром, работу по оздоровлению предприятия следует Подсчет баллов - «Формирование организационной культуры в Челябинской епархии» начинать с анализа дел, отраженных в определенных суждениях.

2. 2-ой шаг деятельности по принятию оздоровительных мер – это анализ и соответственное реагирование на характеристики 4 секций : работа, коммуникации, управление, мотивация и мораль. Целеустремленная деятельность в направлениях увеличения Подсчет баллов - «Формирование организационной культуры в Челябинской епархии» балльных характеристик по секциям может содействовать поднятию индекса «ОК» в целом.

3. Степень воздействия культуры на деятельность организации оценивается по трем факторам: по направленности, широте охвата и силе воздействия на персонал.

Данные Подсчет баллов - «Формирование организационной культуры в Челябинской епархии» тестирования дают возможность оценить 1-ый фактор в прямом виде: общий показатель выше 175 баллов свидетельствует о положительной направленности организационной культуры.; два других фактора можно оценить на базе характеристик секциям.

Приложение 3.

Результаты анкетирования Подсчет баллов - «Формирование организационной культуры в Челябинской епархии» на тему «Уровень организационной культуры»



Суждения

Баллы по каждой анкете

^ Итого по строке

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

1

В Православном Храме вновь нанятым сотрудникам предоставляется возможность завладеть специальностью

10

7

8

9

5

10

8

8

9

4

10

9

7

9

6

9

7

9

10

9

7

6

8

10

194

2

У нас имеются точные аннотации и правила поведения всех служащих

9

10

9

10

9

8

10

10

9

9

8

10

7

9

10

5

9

6

8

10

7

9

8

9

208

3

Наша деятельность верно и детально Подсчет баллов - «Формирование организационной культуры в Челябинской епархии» организована

10

9

10

9

10

8

10

9

9

10

9

8

9

10

9

9

10

8

10

9

10

9

10

10

224

4

Система зарплаты у нас не вызывает приреканий служащих

9

8

7

9

5

6

7

8

9

10

6

7

9

10

10

9

9

7

6

5

9

8

9

8

190

5

Все, кто вожделеет, у нас могут приобрести новые специальности

6

5

6

5

5

7

7

8

9

10

7

8

10

9

8

5

4

7

8

9

10

9

8

9

179

Продолжение приложения 3.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

6

В нашем Храме налажена система коммуникаций

6

8

8

9

10

10

8

10

9

9

9

8

10

8

9

10

10

9

10

9

8

6

8

10

211

7

У нас принимаются своевременные и действенные решения

10

10

9

8

10

9

8

10

9

8

10

9

10

8

10

9

7

10

9

10

6

10

5

9

213

8

Рвение и Подсчет баллов - «Формирование организационной культуры в Челябинской епархии» инициатива у нас поощряются

10

10

9

10

10

10

9

10

9

10

10

10

9

10

10

7

9

10

9

10

8

7

9

10

225

9

У нас культивируются различные формы и способы коммуникаций (деловые контакты, собрания, информационные распечатки и др.)

10

9

10

8

9

10

8

9

9

10

5

7

8

9

9

5

3

7

8

9

5

8

3

7

185

10

Наши сотрудники участвуют в принятии решений

9

7

6

9

8

7

10

5

9

9

5

3

1

6

7

9

5

8

4

6

7

9

3

7

159

Продолжение приложения 3.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

11

Мы поддерживаем отличные отношения вместе

10

10

10

10

9

10

10

10

9

10

10

9

5

8

4

10

8

9

10

7

9

10

8

10

215

13

У нас нет перебоев в Подсчет баллов - «Формирование организационной культуры в Челябинской епархии» получении приходской информации 

10

8

9

10

9

10

10

8

9

8

9

10

10

9

6

7

7

8

9

10

10

9

10

6

211

14

У нас организована проф (обмысленная) оценка деятельности служащих

10

7

8

5

4

6

10

8

9

7

5

6

9

4

8

6

9

4

3

5

8

6

8

9

164

15

Отношения работников с управлением достойны высочайшей оценки

10

9

10

8

9

10

7

10

9

10

10

10

9

10

10

8

10

10

9

8

10

10

10

10

226

16

Все, что необходимо для работы, у нас всегда под рукою

10

10

10

10

10

10

10

9

9

10

7

9

5

9

8

9

10

9

10

9

10

9

9

8

219

17

У нас поощряется двухстороння коммуникация

10

9

8

7

6

7

9

8

8

9

6

7

8

5

9

7

10

9

9

10

9

8

10

7

195

18

Дисциплинарные меры у Подсчет баллов - «Формирование организационной культуры в Челябинской епархии» нас используются как исключения

10

10

9

10

10

9

8

10

9

8

10

9

10

9

9

8

9

10

10

9

10

7

9

10

222

Продолжение приложения 3.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

19

У нас проявляется внимание к личным различиям служащих

10

10

10

10

8

6

7

8

9

10

10

10

9

8

7

10

10

7

8

8

7

9

8

10

209

20

Работа для меня увлекательна

10

8

7

8

9

10

9

8

9

10

10

10

10

10

9

8

10

10

10

10

7

8

5

9

214

21

Конфликтные ситуации у нас допускаются с учетом всех реальностей обстановки 

10

9

8

6

9

9

7

8

9

10

8

9

6

7

10

9

9

8

7

10

9

9

9

10

205

22

Рвение к труду у нас всячески поощряется

10

10

10

10

10

8

10

8

9

10

9

10

8

9

10

9

10

10

10

8

10

10

10

9

227

23

Трудовая Подсчет баллов - «Формирование организационной культуры в Челябинской епархии» нагрузка у нас лучшая

9

9

10

9

8

10

8

8

9

10

9

8

10

9

9

10

9

10

9

10

9

8

9

10

219

24

Наши работники испытывают гордость за собственный приход

10

10

10

10

10

10

10

8

10

10

10

10

9

10

10

10

9

10

10

10

10

10

10

10

236

 

Итого по каждой анкете

236

223

226

227

222

234

237

237

249

257

241

246

242

253

255

251

260

265

268

274

273

276

270

294

4972




Секции:










Общий балл

Средний балл




1

Работа (1,5,12,16,20,23)

1247







9




















































2

Коммуникации (2,6,9,13,17)

1010







8




















































3

Управление (3,7,10,14,18,21)

1187







8




















































4

Мотивация и мораль (4,8,11,15,19,22,24)

1528







9























































1 Виханский О. С., Наумов А. Н. Менеджмент: Учебник. – 3-е Подсчет баллов - «Формирование организационной культуры в Челябинской епархии» издание. – М.: Экономист, 2003.-с. 420-422.

1Ханадеева Е.А. Лаконичный курс лекций.

1 Парахина В. Н., Федоренко Т. М., Теория организации. КноРус, 2007. – 148 с.

2 Доблаев В.Л., Организационное поведение. – М.: Дело и Сервис, 2006. – 301 с.

1 Кибанов А.Я., Управление Подсчет баллов - «Формирование организационной культуры в Челябинской епархии» персоналом организации. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 575 с.

2 Весенин В.Р. Менеджмент. – М.: Проспект, 2007. – 203 с.

3 Вачугов В.В. Базы менеджмента. – М: Высш. шк., 2005.– – 123 с.

1 Иванова Т.Ю., Приходько В.И., Теория организации Подсчет баллов - «Формирование организационной культуры в Челябинской епархии». – М.: КНОРУС, 2007. – 338 с.

1 Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2008. – 497 с.

2 Вачугов В.В. Базы менеджмента. – М: Высш. шк., 2005.– 129 с.

1 Доблаев В.Л., Организационное поведение. – М.: Дело и Подсчет баллов - «Формирование организационной культуры в Челябинской епархии» Сервис, 2006. – З06 с.

1 Иванова Т.Ю., Приходько В.И., Теория организации. – М.: КНОРУС, 2007. – 345 с.

1 Иванова Т.Ю., Приходько В.И., Теория организации. – М.: КНОРУС, 2007. – 347 с.

1 Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика Подсчет баллов - «Формирование организационной культуры в Челябинской епархии». – М.: Проспект, 2008. – 501 с.

2 Парахина В. Н., Федоренко Т. М., Теория организации. КноРус, 2007. – 161 с.

1 Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2008. – 501 с.

1 Вачугов В.В. Базы менеджмента. – М: Высш. шк Подсчет баллов - «Формирование организационной культуры в Челябинской епархии»., 2005.– 130 с.

2 Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2008. – 504 с.

3 Парахина В. Н., Федоренко Т. М., Теория организации. КноРус, 2007. – 163 с.

1 Парахина В. Н., Федоренко Т. М., Теория организации. КноРус, 2007. – 163 с.

2 Вачугов В Подсчет баллов - «Формирование организационной культуры в Челябинской епархии».В. Базы менеджмента. – М: Высш. шк., 2005.– 13 с.

1 (Мк.10:42-46)

1 (Ин.14: 16, 17, 26)

1 (Мф. 16: 18)

2 (Деян.5:34-39)

1 Социология и психология управления. Учебное пособие для вузов/О. В. Ромашов, Л. О. Ромашова. – М.: Издательство «Экзамен», 2002. – 268-269.

1 Коротков Э Подсчет баллов - «Формирование организационной культуры в Челябинской епархии». М. Концепция менеджмента: – М.: Консалтинговая Компания «ДеКА», 1997. – с. 343.

1 Коротков Э. М. Концепция менеджмента: – М.: издательство-Консалтинговая Компания «ДеКА», 1997.-с. 345.

1 Социология и психология управления. Учеб. пособие для вузов / О. В. Ромашов, Л. О Подсчет баллов - «Формирование организационной культуры в Челябинской епархии». Ромашова. – М.: Издательство «Экзамен», 2002. – с. 271.

1 Красовский Ю. Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ, 1999. с.-54.

1 Казмиренко В. П. Соц психология организаций. – К.: МЗУХП, 1993. – с. 21.

1 Казмиренко В. П. Соц психология организаций. – К Подсчет баллов - «Формирование организационной культуры в Челябинской епархии».: МЗУХП, 1993. – с. 22..

1 Организационное поведение. Учебник для вузов/ А. Н. Силин, С. Д. Резник и др. – Тюмень: Вектор Бук, 1998.-с. 202.

2 Виханский О. С., Наумов А. Н. Менеджмент: Учебник. – 3-е издание. – М.: Экономист, 2003. – с Подсчет баллов - «Формирование организационной культуры в Челябинской епархии». 251.

1 Чиркин В. Е. Государственное управление. Простый курс. – М.: Юрист, 2001. – с. 300.

1 Организационное поведение. Учебник для вузов/ А. Н. Силин С. Д.. Резник и др. – Тюмень: Вектор Бук, 1998. – с. 198.

2 Чиркин В. Е. Муниципальный Подсчет баллов - «Формирование организационной культуры в Челябинской епархии» курс. – М.: Юрист, 2001. – с. 300-301.

3 Учебник для вузов/ А. Н. Силин С. Д.. Резник и др. – Тюмень: Вектор Бук, 1998. – с. 199.

1 Правовые базы управления: Учебное пособие. Ростов-н/Д: Феникс, 2002. – с. 424-427.

1 Виханский О. С Подсчет баллов - «Формирование организационной культуры в Челябинской епархии»., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. – 3-е издание. – М.: Экономист, 2003. – с. 437.

2 Коротков Э. М., Концепция менеджмента: – М.: Консалтинговая Компания «ДеКА», 1997. – с. 357.

1 Коротков Э. М. Концепция менеджмента: – М.: изд-во Консалтинговая Компания «ДеКА», 1997. – с. 359.

1 Галкина Подсчет баллов - «Формирование организационной культуры в Челябинской епархии» Т. П. Социология управления: от группы к команде: Учебное пособие. – М.: Деньги и статистика, 2001. – с. 90.

1 Бизнес, построенный на Вере. Статья из журнальчика "Собственный бизнес" за ноябрь 2004

1 Курс «Православное нравственное богословие» архимандрита Подсчет баллов - «Формирование организационной культуры в Челябинской епархии» Платона. – Троице-Сергиева Лавра, 1994

1 Тим. 4, 7

2 Тим. 6, 11

3 Иак. 1, 26

4 Ин. 4, 12

5 Ин. 4, 20

1 Материалы научно-практической конференции. – Челябинск, 2003. – С. – 154-159.

1 http://rabota.mail.ru/news/2076 - Всероссийский интернет-опрос портала Работа@Mail.Ru.

1 А.Н. Асаул, М Подсчет баллов - «Формирование организационной культуры в Челябинской епархии». А. Асаул, П. Ю. Ерофеев, М. П. Ерофеев. Культура организации: задачи формирования и управления.




podsindesmoznie-povrezhdeniya-golenostopnogo-sustava-mehanizm-povrezhdenij-diagnostika-pomosh-na-etapah-lecheniya-v-mirnoe-vremya-tehnika-opreativnogo-lecheniya.html
podsistema-obespecheniya-celostnosti-i-dostupnosti.html
podsistema-rabochego-mesta.html