Подведение итогов производственной практики

ЗАДАНИЕ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ

Для студентов 4-го курса специальности «Управление персоналом»

Цель производственной практики:

В процессе практики, основываясь на приобретенных теоретических познаниях,

студенты должны приобрести и усвоить практические способности в процессе

самостоятельной работы в разных организациях.

Задачки производственной практики:

1. Изучить структуру службы управления персоналом, ее задачки и многофункциональные обязанности служащих; детально изучить технологию Подведение итогов производственной практики кадровой работы, ведение технической документации, получить практические способности по всему циклу технологии управления персоналом: «привлечение персонала – оценка – развитие – продвижение».

2. Проанализировать статистические формы отчетности по персоналу, приобрести способности по их наполнению в данной организации за последний год.

3. Изучить федеральные и отраслевые нормативные, инструктивные и методические материалы по организации работы Подведение итогов производственной практики с персоналом.

4. Изучить документы и материалы по обеспечению экономической безопасности организации, сохранению коммерческой потаенны.

5. В период практики ежедневно участвовать в практической работе службы управления персоналом. За этот период нужно:

· провести самостоятельный анализ количественного и высококачественного состава персонала в разрезе соц и профессионально-квалификационных групп по структурным подразделениям и организации Подведение итогов производственной практики в целом;

· собрать, обработать, обобщить и проанализировать материалы, нужные для подготовки курсовых работ по управлению персоналом и

экономике труда.

6. Изучить имеющийся в организации опыт и практические способности линейного и многофункционального менеджмента персонала.

Содержание производственной практики

1. Длительность – 4 недели.

2. Рассредотачивание времени практики – полных 24 рабочих денька.

3. Документальное (структура) и зрительное (в границах нужного) ознакомление с организацией Подведение итогов производственной практики, правилами внутреннего трудового распорядка, прохождение инструктажа по охране труда и технике безопасности – 1 денек.

4. Выполнение целей и задач практики в службе управления персоналом –

20 дней.

5. Подготовка и оформление отчета, дневника практики, свойства – 3

денька.

6. Защита отчета о практике – приблизительно 1–10 сентября.

7. Организационные вопросы решаются на групповом собрании, которое

проводится управляющим практики от кафедры до Подведение итогов производственной практики начала практики.

Примерный календарно-тематический план прохождения производственной практики

Я неделя

Цели и задачки организации. Структура и функции подразделений, занимающихся вопросами экономики труда и управления персоналом. Исследование нормативно- методических документов, регламентирующих работу организации в области экономики труда и управления персоналом.

Я неделя

Кадровая политика, ее главные элементы (содержание). Анализ Подведение итогов производственной практики главных экономических характеристик по труду (аудит и контроллинг персонала).

Я неделя

Способы управления персоналом (планирование, набор, отбор, адаптация,

развитие, мотивация и т. д.)

Я неделя

Организация зарплаты и разработка политики вознаграждения.

Оформление отчета о практике и дневника практики.

Сдача отчета о практике, дневника практики и свойства на регистрацию лаборанту кафедры. Защита отчета в Подведение итогов производственной практики срок.

Задание 1. Изучить общие сведения об организации: заглавие, цель сотворения, короткая историческая справка. Основное содержание устава (законодательная база, функции, права, ответственность). Финансовая и соц значимость, полезность деятельности.

Организация производства продукции и (либо) выполнения работ, услуг. Многофункциональные связи подразделений.

Организация управления. Схема организационной структуры управления. Многофункциональные связи подразделений и служб.

Анализ Подведение итогов производственной практики технико-экономических характеристик деятельности за 1-2 года: объем производства и реализации продукции (работ, услуг) в стоимостном и натуральном выражении, объем продаж, издержки (себестоимость). Анализ денежного положения: прибыль, рентабельность (с указанием нужной бухгалтерской и статистической отчетности).

Обеспечение критерий охраны труда и неопасной жизнедеятельности работающих. Включение в коллективный контракт (трудовое соглашение Подведение итогов производственной практики) инфы о гарантированных критериях и охране труда на рабочем месте; о вероятном риске повреждения здоровья; полагающихся работникам средствах персональной защиты, компенсациях, льготах.

Для выполнения задания 1 следует использовать утомившись организации, бизнес-план, годичные отчеты организации о производственно-хозяйственной деятельности: денежный план (отчет), бухгалтерский баланс; отчет организации по труду Подведение итогов производственной практики (Форма № 2- Т); отчет о денежных результатах и другие плановые и отчетные формы и документы.

Задание 2. Изучить начальные данные и провести анализ численности персонала, его структуры, динамики, использования рабочего времени. Провести анализ: численности по категориям, удельного веса отдельных категорий, высококачественного состава работников по образованию, профессиям, полу, возрасту, стажу работы.

Изучить внедрение рабочего времени Подведение итогов производственной практики в организации: баланс рабочего времени; среднюю длительность рабочего денька; величину и предпосылки утрат рабочего времени за счет целодневных и внутрисменных простоев и невыходов на работу. Проанализировать изменение этих характеристик за ряд лет (2-3 года) либо по кварталам в течение года. Изучить динамику численного состава кадров организации: процент текучести в целом Подведение итогов производственной практики и по отдельным категориям персонала; процент принятых на работу и процент выбывших за год; главные предпосылки текучести; процесс высвобождения работников в связи с ухудшением деятельности организации.

Изучить функции службы управления персоналом по трудоустройству высвобождаемых работников; взаимодействия со службами занятости и биржами труда через передаваемые и получаемые Подведение итогов производственной практики документы и информацию.

Для выполнения задания 2 следует использовать отчеты по труду, справки, планы мероприятий и другие документы службы управления персоналом.

Задание 3. Изучить и провести анализ документов, характеризующих систему управления персоналом. Изучить организационную структуру системы управления персоналом организации: состав подразделений и должностных лиц; их иерархическую структуру, подчиненность. Составить схему оргструктуры управления Подведение итогов производственной практики персоналом, оценить ее рациональность. Дать предложения по ее совершенствованию. Изучить функции отдела управления персоналом и других подразделений системы управления персоналом.

Провести анализ кадрового, методического, информационного и технического обеспечения системы управления персоналом: дать характеристику количественного и высококачественного состава работников кадровой службы на базе штатного расписания; найти наличие главных регламентирующих документов Подведение итогов производственной практики кадровой службы (положения об отделах, должностные аннотации); изучить состав и внедрение кадровых документов, методы их ведения, классификации, контроль выполнения; состав и внедрение технических средств службы управления персоналом.

Задание 4. Изучить систему найма и отбора персонала в организации; источники вербования персонала; компанию найма и приема персонала; порядок найма и увольнения Подведение итогов производственной практики работников; ознакомиться с наличием регламентирующей документации по найму и приему персонала.

Изучить систему проведения отбора персонала в организации: функцию отбора, состав комиссии, компанию ее работы, состав характеристик отбора, состав документов, схемы замещения должностей, требования к кандидатам на замещение свободных должностей, способы оценки и отбора персонала, мероприятий по введению в должность Подведение итогов производственной практики, функции работников, ответственных за наем, отбор и прием персонала.

Задание 5. Изучить компанию адаптации новых работников. Изучить наличие регламентирующих документов по адаптации персонала (положения об адаптации, программки адаптации и т.п.); способы и формы организации адаптации, функции работников, ответственных за адаптацию, сбор инфы о состоянии адаптации новых работников и т.п Подведение итогов производственной практики.

Задание 6. Изучить систему обучения персонала. Изучить систему подготовки и увеличения квалификации кадров (рабочих, профессионалов, управляющих) в организации: организационно-методические документы, постановления, положения, приказы и т.п.); планы увеличения квалификации; формы и способы переобучения и увеличения квалификации для различных категорий работников.

Задание 7. Изучить компанию и планирование деловой карьеры и Подведение итогов производственной практики формирование кадрового резерва: организационно-методические документы (положение о кадровом резерве, приказы ит.п.); подразделения и должностные лица, выполняющие эти функции; функцию формирования резерва на руководящие должности различных уровней; способы оценки кандидатов, внедрение результатов оценки; компанию работы с кадровым резервом.

Задание 8. Изучить систему проведения повторяющейся аттестации работников организации (раздельно Подведение итогов производственной практики - управляющих и профессионалов): нормативно-методические документы по аттестации управляющих и профессионалов; планы-графики ее проведения; функцию аттестации; состав комиссии, компанию ее работы; состав характеристик и направлений аттестации работников; состав документов (аттестационный лист и др.); внедрение результатов аттестации. Изучить внедрение деловой оценки персонала при замещении свободной должности, формировании резерва кадров на выдвижение и Подведение итогов производственной практики т.п.; способы деловой оценки (тестирование, собеседование и т.п.).

Задание 9. Изучить применяемые в организации формы и системы оплаты труда рабочих, профессионалов и управляющих (тарифные, бестарифные, должностные оклады); порядок (метод) формирования фонда употребления организации, его структуру: фонд оплаты труда, фонд выплаты дивидендов и процентов по вкладам, фонд Подведение итогов производственной практики соц и трудовых льгот; способы рассредотачивания фонда оплаты труда меж работниками организации; систему стимулов и льгот, применяемых для мотивации труда работников; систему роли работников организации в прибылях; систему общественного, мед страхования и обслуживания работников.

Задание 10. Дать оценку кадровой политики организации, ее места в общей политике организации; изучить ее связь с Подведение итогов производственной практики денежной, рекламной, производственной политикой и т.п.; формы, способы и принципы формирования кадровой политики. Дать характеристику стратегии управления персоналом с учетом стратегии организации, анализа ее наружной и внутренней среды.

За время прохождения практики студент должен собрать нужные материалы и документы:

- схему оргструктуры управления организацией;

- штатное расписание;

- организационные Подведение итогов производственной практики структуры подразделений подсистемы управления персоналом;

- формы документов службы управления персоналом;

- планы увеличения квалификации;

- положения по оплате труда;

- положения по аттестации работников;

- планы общественного развития предприятия;

- положения о подразделениях службы управления персоналом;

- должностные аннотации работников службы управления персоналом;

- оперогpаммы главных процедур управления в подразделении;

- схемы информационных взаимосвязей подразделений и др.

Подведение итогов производственной Подведение итогов производственной практики практики

1. Подведение итогов практики предугадывает выполнение ее требований

студентами в согласовании с программкой, выявление недочетов в прохождении практики и разработку мер и путей их устранения.

2. Отчет о практике, ежедневник практики и черта сдаются студентом на регистрацию лаборанту кафедры, а потом передаются научному руководителю. После чего студент работает над Подведение итогов производственной практики замечаниями и пожеланиями, изготовленными научным управляющим, и выходит на защиту отчета о практике.

3. Оценка результатов производственной практики и выполнение личного задания по исследовательской работе выполняются в виде недифференцированного зачета управляющим практики от кафедры.


podvizhnih-igr-i-uprazhnenij.html
podvizhno-didakticheskaya-igra-igrushki-v-magazine.html
podvizhnoj-sostav-i-specialnij-podvizhnoj-sostav.html